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招贤纳士

●人力资源政策:

人力资源管理是本公司管理的重要组成部分, 它是企业的栋梁和支柱, 公司将提供广阔平台任其施展才华, 同时公司特别注重“一份耕耘, 一份收获”, 付出必有回报, 科学规范充满生机的用工机制, 以激发员工的积极性和创造性, ?#28304;?#36827;公司的经营发展, 爱得利公司与员工共同成长!

 

★用工原则:

?#26800;?#26377;才, 破格重用

?#26800;?#26080;才, 培训使用

有才无德, 限制?#21152;?/span>

无德无才, 坚决不用

 

★选才标准:

1、正直、?#39029;稀?#21220;奋、敬业、诚信;
2、技能突出, 善于学习, 注重合作, ?#38750;?#21331;越;
3、一流的薪酬, 吸引一流的人才, 创办一流的企业;

 

★薪酬与福利:

一、指导思想: 公司与员工同发展、同成长, 共享胜利硕果。

二、立制原则: 以人为本, 优者胜, 劣者汰。

三、薪酬与福利: 
1、薪酬结构: 基本工资(计时)+技能奖金+绩效考核奖金+全勤奖+优秀员工奖+年终奖+其它奖项; 加班费另计, 严格按?#23637;?#23478;劳动法计发; 公司为员工提供富有竞争力的薪酬。
2、社会保险: 公司为所有员工按国家规定提供社会保险、工伤医疗保险等。
3、生活服务: 公司设有员工?#31243;? 包吃包住, 为员工提供公寓式宿舍(带电梯), 宿舍配备热水器;每月定期为员工举行生?#31449;?#20250;。

4、带薪年假: 公司为服务满期的员工提供一年?#27426;?#30340;带薪年假。
5、文体活动: 公司设有康体娱?#36136;? 图书借阅室, 卡拉OK室, 经常开展丰?#27426;?#24425;的文体竞赛活动, 每年为员工提供免费旅游一次, 经常组织各种员工拓展活动。

 

★培训与发展:
一、培训
1、入司培训

2、企业内训: 公司经常组织内外部?#24425;彩?#19987;业或管理类课程, 提高企业的经营管理水平以及员工素质。

3、外派培训: 公司?#27426;?#26399;外派优秀员工赴外学习, 学成后提供应用舞台。

二、发展
1、转岗换岗: 公司为在某岗位连续工作一年以上、表现优秀的员工提供转岗换岗机会。
2、内部提拔: 公司中层管理干部优先从内部提拔, 只要你够优秀, 均有不同层次的晋升与发展机会。
3、名企考察: 公司定期组织优秀员工和管理干部赴国内知名企业考察学习。

三、价值体现:
1、技能?#20219;? 公司定期组织技能?#20219;? 凡胜出者给予奖金200至500元, 颁发荣誉证书。
2、优秀员工: ?#21592;?#29616;优秀、有突出贡献者, 经公司评定授予“优秀员工”称号, 给予奖金500元。

四、职业发展: 公司实行双通?#20048;?#19994;发展策略, 建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升成长体系;公司?#38109;?#20110;建设学习型组织,员工从加入爱得利起,即可享有完善的培训与职业发展规划,在更大的发展空间内充?#36136;迪指?#20154;价值。

五、员工培训:多元化的培训课程体系,包括专业类、管理类与综合素质类,分为必修课与选修课,同时引进优秀的外部课程,?#20260;?#21592;工参加外部公开培训,通过不同的培训方式?#27426;?#25552;升员工的专业技能与综合素质。

 

●招?#38050;?#20301;:

﹥技工

﹥文职

﹥行管

﹥工程师

 

﹥技工

职位名称: 测量技术员

招聘人数: 3

月薪: 面议

有效期: 2个月

职位描述:

1. 高中以上学历,年龄22岁以上, 性别不限; 五金厂同类1年以上工作经验;

2. 会识图, 熟悉五金产品的精密测量, 熟用三次元、二次元、影像仪等精密测量设备;

3. 精通电?#22278;?#20316;, 熟悉Word、Excel办公软件; 熟悉AutoCAD软件者优先;

4、掌握各?#20013;?#20301;公差的常用测量方法;

5. 沟通能力强, 逻辑思维能力强, 善于分析产品品质问题产生的原因; 

 
职位名称: CNC加工中心技术员(急招,高薪聘请)
招聘人数: 10
月薪: 面议
有效期: 2个月
职位描述:
1、高中或以上学历,3年以上工作经验;
2、会编程、 会磨刀等, 熟悉多种类型机床;
3、能独立解决生产现场?#26800;?#31361;发问题。
4、配合班长工作 ,遵守制度。能?#27426;?#31435;操作调试机床、会磨刀、懂图纸、会自检机床系?#24120;?#27861;兰克、哈斯机、马扎克)
         
职位名称: CNC车床技术员(急招,高薪聘请)     
招聘人数: 10      
月薪: 面议 
有效期: 2个月
职位描述: 
1、中专或以上学历,2年以上工作经验;
2、会编程,熟悉多种类型机床的操作;
3、能独立和指引他人解决生产现场?#26800;?#20986;现的问题;
4、工作?#38505;?#36127;责。
 
﹥工程师
职位名称: 工艺工程师
招聘人数: 2
月薪: 面议
有效期: 2个月
职位描述:
1. 大专以上学历,年龄25~40岁, ?#20449;?#19981;限, 五金厂同类2年以上工作经验; 
2. 能给生产部技术?#31995;?#25903;持, 制作生产工艺文件及绘制零件及工序图等; 
3. 设计生产部所需要的工装夹具; 
4. ?#32435;?#24037;艺提高生产效率;

 

●员工课堂:

   内容?#20260;?#26102;添加, 主要是关于员工学习的一些课题内容.

 

●应?#38050;?#24341;:

一、面试时间: 每周一至周六, 下午13:30至17:00.

二、准备资料: 身份证、学历证、操作证、健康证及其它证件原件。

三、来司路线:  
1、 如果你在龙华: 可乘坐M352路公共汽车到华达工业园。 
2、 如果你在深圳: 可坐地铁到深圳北站, 然后转乘M352路公共汽车到华达工业园.

四、基本面试流程: 
1、 文员: 文笔测试、打字水平、WORD操作、EXCEL操作、岗位?#29616;?#38754;谈、面?#36234;?#26463;, 等待通知.

    (等待时间最长不超过三天) 
2 、技工: 识图能力测试、?#23548;?#25805;作水平测试、面谈、面?#36234;?#26463;,告知?#21152;?#25110;等待通知.

    (等待时间最长不超过三天) 
3 、普工、后勤等?#35805;?#24615;服务人员: 行政部初试、部门?#35789;? 告之?#21152;?#32467;果.

    (等待时间最长不超过三天) 
4 、管理、工程师等专?#31561;?#25165;: 行政部初试、部门?#35789;浴?#21103;总经理或总经理面谈、等待?#21152;?#32467;果.

    (等待时间最长不超过三天) 
行政部联系电话: 0755-28137033-811  传真: 0755-28137066  联?#31561;? 张小姐


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